Junior IT Recruiter

Back

Mô tả công việc

– Hỗ trợ lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế từ các phòng ban, đề xuất phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng,…
– Tiến hành tìm kiếm, đề xuất, đăng bài trên các kênh tuyển dụng
– Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn
– Hỗ trợ tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, kết hợp với các phòng ban chuyên môn để ra quyết định phù hợp
– Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt trong qua trình tuyển dụng, thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt.
– Hỗ trợ tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho nhân viên trong ngày đầu làm việc

Yêu cầu kĩ năng và kinh nghiệm

– Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm tại vị trí tương đương, có nền tảng tuyển dụng các vị trí IT là một lợi thế.
– Kỹ năng giao tiếp tốt, Tiếng Anh tốt là một lợi thế
– Kỹ năng giải quyết vấn đề, sắp xếp công việc, nhanh nhẹn, sẵn sàng học hỏi kiến thức mới
– Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt là một lợi thế
– Có tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng tiếp nhận các công việc có độ khó cao
– Sử dụng tốt các phần mềm tin học cơ bản như Word, Excel,…

Mức lương và chế độ đãi ngộ

– Lương cứng : lên đến 10 triệu VNĐ/tháng
– Tháng lương 13 + Thưởng kinh doanh cuối năm
– Không chấm công
– Làm việc Thứ Hai đến Thứ Sáu, nghỉ Thứ Bảy, Chủ nhật
– Thời gian làm việc linh hoạt, được làm việc từ xa 20% thời gian
– Thời gian thử việc 2 tháng
– Xét tăng lương 1 năm/lần
– BHXH, ngày nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
– Teambuilding dã ngoại 1 quý/lần

Tại sao ứng viên nên ứng tuyển

– Môi trường trẻ, văn hóa đặc sắc;
– Thời gian làm việc linh hoạt;
– Làm việc trong ngành hot nhất hiện nay;
– Cơ hội được nâng cao năng lực chuyên môn, kinh nghiệm.
– Môi trường làm việc năng động, cởi mở, thúc đẩy học tập và phát triển cá nhân, được đào tạo liên tục trong suốt thời gian làm việc tại công ty.
– Chính sách lương cạnh tranh, được đánh giá phản hồi liên tục về quá trình làm việc và có lộ trình đào tạo, mục tiêu phát triển cho từng nhân viên.